育儿与工作，曾是横亘在“宝妈”“宝爸”面前的棘手难题。自去年年底上海开展“生育友好岗”试点以来，这一概念逐渐被用人单位和社会大众接纳，为职场育儿者带来新希望，也为企业与员工共同发展开辟新路径。
“生育友好岗”究竟“友好”在哪里？工作时间弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好，是其显著特点。从当前职场上推出的岗位来看，“宝妈”“宝爸”无需再为赶时间手忙脚乱，能从容安排好早餐、送孩子上学后再去上班。部分岗位早中晚三班可由员工自主调剂，十分贴心。
当“生育友好岗”从“新鲜事物”走向常态化，求职者有了更高期待。这要求岗位种类更加丰富，工作环境进一步优化。如今，一些招聘会已专门辟出“生育友好岗”专区；各级工会积极推进“爱心妈咪小屋”建设，开展寒暑假及课后儿童托管活动。
要让“生育友好岗”更上一层楼，企业需拿出更多适配岗位。有关部门可通过政策激励，提升用人单位对“生育友好岗”的理解与认同，使其更“叫座”。上海近期将出台女职工产假和生育假期间用人单位社保费用补贴举措，就是一个良好开端。
通过岗位拓展、政策支持、服务优化等多维度努力，让“生育友好岗”更“叫座”，实现求职者与用人单位的“双赢”，助力构建生育友好型社会。
来源：新民晚报 作者：方翔
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